Referenzen
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen und Organisationen aus verschiedenen Branchen dabei unterstützt haben, ihre Ziele zu erreichen.
Die DISG® Trainings von GEDAM haben unser Führungsteam nachhaltig verändert. Die Kommunikation ist klarer, die Zusammenarbeit effektiver. Wir können GEDAM uneingeschränkt empfehlen.
Dr. Michael Weber
Geschäftsführer
Mittelständisches Industrieunternehmen
Durch die Teamentwicklung mit GEDAM haben wir gelernt, unsere unterschiedlichen Stärken als Team zu nutzen. Ein echter Gamechanger für unsere Zusammenarbeit.
Sandra Müller
Abteilungsleiterin HR
Bildungseinrichtung
Das Executive Coaching hat mir geholfen, meinen Führungsstil zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Professionell, empathisch und zielorientiert.
Thomas Bergmann
Vorstand
Gemeinnützige Stiftung
Die Personalberatung von GEDAM hat uns geholfen, genau die richtige Führungskraft für unsere Organisation zu finden. Der DISG®-basierte Ansatz war dabei besonders wertvoll.
Anna Hofmann
Personalleiterin
Kirchliche Einrichtung
Wir haben mit GEDAM ein umfassendes Führungskräfteprogramm entwickelt. Die Kombination aus DISG® und Teamentwicklung hat unsere Organisation nachhaltig gestärkt.
Markus Schulz
Amtsleiter
Kommunalverwaltung
Die Persönlichkeitsentwicklung mit dem DISG® Modell hat mir geholfen, meine Stärken besser zu verstehen und gezielter einzusetzen. Eine wertvolle Erfahrung.
Julia Fischer
Teamleiterin
IT-Unternehmen
Branchenvielfalt
Wir arbeiten erfolgreich mit Organisationen aus unterschiedlichsten Branchen und verstehen deren spezifische Anforderungen.
Mittelständische Unternehmen und Konzerne aus verschiedenen Branchen.
Schulen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen.
Kirchliche Einrichtungen und religiöse Organisationen.
Öffentliche Verwaltungen und Behörden.
Erfolgsgeschichten
Ausgewählte Beispiele aus unserer Arbeit zeigen, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Veränderungen erreichen.
Herausforderung
Ein mittelständisches Unternehmen wollte seine Führungskultur modernisieren und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern.
Lösung
Umfassendes DISG®-basiertes Führungsprogramm für alle 25 Führungskräfte, gefolgt von Teamentwicklungsworkshops.
Ergebnis
Deutlich verbesserte Kommunikation, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und messbar bessere Zusammenarbeit.
Herausforderung
Das Kollegium einer Schule war durch Konflikte und mangelnde Zusammenarbeit belastet.
Lösung
Teamdiagnostik mit dem Lencioni-Modell und anschließende Workshops zu Vertrauen und Kommunikation.
Ergebnis
Spürbar verbessertes Arbeitsklima und konstruktiverer Umgang mit Konflikten.
Herausforderung
Eine Stiftung suchte einen neuen Vorstand, der zur besonderen Kultur der Organisation passt.
Lösung
Ganzheitlicher Suchprozess mit DISG®-Analyse für Passgenauigkeit zur Unternehmenskultur.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung und nachhaltige Integration des neuen Vorstands.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre Organisation stärken können.
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