Teamentwicklung
Starke Teams entwickeln
Mit dem Fünf Dysfunktionen-Modell nach Patrick Lencioni als Leitkonzept helfen wir Ihnen, echte Teamarbeit zu etablieren und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Workshop anfragenDas Lencioni-Modell
Die fünf Dysfunktionen eines Teams
Patrick Lencionis Modell zeigt die häufigsten Ursachen für Teamprobleme und bietet konkrete Lösungsansätze.
Fehlendes Vertrauen
Teammitglieder scheuen sich, Schwächen und Fehler einzugestehen.
Scheu vor Konflikten
Konstruktive Auseinandersetzungen werden vermieden.
Fehlendes Engagement
Entscheidungen werden nicht vollständig mitgetragen.
Scheu vor Verantwortung
Teammitglieder sprechen sich nicht gegenseitig auf Fehlverhalten an.
Fehlende Ergebnisorientierung
Individuelle Ziele werden über Teamziele gestellt.
Fehlendes Vertrauen
Teammitglieder scheuen sich, Schwächen und Fehler einzugestehen.
Aufbau von Vertrauen durch offene Kommunikation und Verletzlichkeit.
Scheu vor Konflikten
Konstruktive Auseinandersetzungen werden vermieden.
Förderung einer Kultur des produktiven Konflikts.
Fehlendes Engagement
Entscheidungen werden nicht vollständig mitgetragen.
Sicherstellung von Klarheit und Buy-in bei Entscheidungen.
Teamdiagnostik
Den Status quo verstehen
Bevor wir mit der Teamentwicklung beginnen, analysieren wir die aktuelle Situation. Mit bewährten Diagnosetools identifizieren wir Stärken und Entwicklungsfelder Ihres Teams.
- DISG® Teamauswertung für Persönlichkeitsprofile
- Lencioni Team Assessment für Dysfunktionen
- Strukturierte Interviews mit Teammitgliedern
- Beobachtung von Teammeetings
Ihr Nutzen
Klarheit
Verstehen Sie, wo Ihr Team steht und was es braucht.
Fokus
Konzentrieren Sie sich auf die wirklich relevanten Themen.
Basis
Schaffen Sie die Grundlage für gezielte Entwicklung.
Messbarkeit
Verfolgen Sie Fortschritte mit klaren Indikatoren.
Workshops
Praxisorientierte Teamentwicklung
Unsere Workshops sind interaktiv, praxisnah und auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten.
Vertrauen aufbauen
Schaffen Sie die Basis für echte Teamarbeit durch offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis.
Kommunikation verbessern
Lernen Sie, effektiv zu kommunizieren und Missverständnisse zu vermeiden.
Konflikte produktiv nutzen
Verwandeln Sie Konflikte in Chancen für bessere Lösungen und Innovation.
Rollenverständnis klären
Definieren Sie klare Rollen und Verantwortlichkeiten für effektive Zusammenarbeit.
Bereit, Ihr Team zu stärken?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Team auf das nächste Level bringen können.
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